Avaliação de competências

A avaliação de competências clarifica as áreas em que um indivíduo pode necessitar de melhorar, adaptar-se a circunstâncias que mudaram ou a novos desenvolvimentos profissionais.
Não se trata de medidas estandardizadas, mas sim de instrumentos orientados para as forças e fraquezas individuais do colaborador e as necessidades da organização. É vista como uma oportunidade de reconhecer, atempadamente, a necessidade de maior desenvolvimento dos colaboradores e lidar com sucesso face às exigências actuais e futuras dos postos de trabalho.