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Organização aprendente
Uma organização aprendente é um sistema de estruturação económica que permite processos de conhecimento e de aprendizagem contínuos entre os colaboradores, grupos e a organização, na sua totalidade. Acontece sobretudo em organizações pouco hierarquizadas, descentralizadas, organizadas em grupos e projectos.
Seis dimensões caracterizam a organização aprendente:
- A aprendizagem tem um significado estratégico para assegurar a capacidade competitiva (dimensão económica);
- O trabalho é uno. Solicita e promove, ao mesmo tempo, a aprendizagem (dimensão qualificação);
- As visões e metas organizacionais são prosseguidas em conjunto; cada colaborador está a aprender e a ensinar ao mesmo tempo (dimensão cultural);
- Aprendizagem no processo de trabalho está a aumentar. Combinações de locais de aprendizagem com aprendizagem in situ, são cada vez mais frequentes (dimensão aprendizagem);
- Aprendizagem instrutiva é suplementada pela aprendizagem construtiva, processos de aprendizagem relacionada-com-experiênciaI e aprendizagem organizada são combinados (dimensão aprendizagem teórica);
- O resultado é novas formas e conceitos de aprendizagem (dimensão didáctica e metodológica).
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