Değerlendirme & Yorumlama
Kontrol listesi 1 – Teknik ve metodik yeterlikler / yetenekler
1.a İşyeri görevleri için ihtiyaç duyulan yeterliklerin kullanımı
|
Çalışanların yetenek düzeylerini gelecekdeki ihtiyaçları ile eşleştirmek yada görevlerini yeniden organize edebilmek geliştirmeye ihtiyaç vardır. Araçlarda sırasıyla kullanılabilecek bazı fikirler elde etmek için buraya tıklayınız . |
|
Çalışanların spesifik görev yeterliklerinin genel seviyesi gelecekteki ihtiyaçları karşılayacak gibi görünmektedir. Aslında, lütfen her bireysel soruya ilişkin sapmalara olağanüstü dikkat ediniz. Eğer onları nasıl daha fazla geliştireceğiniz hakkında fikre ihtiyacınız varsa buradaki araçlara bakabilirsiniz. Buraya tıklayınız |
|
Çalışanlar görevlerinin gelecekteki ihtiyaçlarını karşılamak için iyi donanımlıdırlar. O talep edilen daha fazla işin üstesinden gelebilir. |
1.b İş ihtiyaçlarına uyum
|
Çalışan yeteneklerini adapte edebilmekte ve yeni ihtiyaçlara değiştirebilmekte bazı eksikliklere sahip gibi görünmektedir. Bu yeteneklerin, geliştirilmeye yada görevlerin yeniden organize edilmesine ihtiyaç vardır. eğitim seti size sırasıyla yardım edebilir. |
|
Yeni ihtiyaçlara uyumun genel seviyesi gelecekteki ihtiyaçları karşılar. Aslında, lütfen her bireysel soruya ilişkin sapmalara olağaüstü dikkat ediniz. Ayrıca , böyle sapmalar olduğunda size yardım edebilecek araçları keşfetmek için eğitim seti ne bakabilirsiniz. |
|
Çalışan değişim ihtiyaçlarına adapte olmak için iyi donanımlıdır.O, talep edilen daha fazla işin üstesinden gelebilir. |
1.c İş şartnameleri konusunda esneklik
|
Çalışanın esneklik seviyesinin geliştirilmesine yada görevlerin yeniden organize edilmesine ihtiyaç vardır. eğitim seti size sırasıyla yardım edebilecek araçlar ve fikirler sağlar. |
|
Çalışanların esnekliğinin genel seviyesi gelecekteki ihtiyaçları karşılar görünmektedir. Aslında, lütfen her bireysel soruya ilişkin sapmalaraolağanüstü dikkat ediniz. Ayrıca, böyle sapmalar olduğunda size yardım edebilecek araçları ve fikirleri keşfetmek için eğitim seti ziyaret edebilirsiniz. |
|
Çalışan iş şartnameleri hakkında oldukça esnek görünmektedir. O, bu görev ile ilgili beklentilerin üzerine çıkmıştır. ve onun gücü talep edilecek daha fazla görevlerde kullanılabilir. |
1.d Yüksek kalite düzeyli çalışmalara katkı
|
Cevaplara göre, çalışan tüm kalite gereksinimleri ile ilgili çalışmasının görüşmeleri için kabiliyetli değildir. İhtiyaç duyulan kalite seviyesine ulaşmak için yeteneklerinin geliştirilmesine veya görevlerin yeniden düzenlenmesine ihtiyaçvardır. Daha fazla yardım için araçları kontrol ediniz. Buraya tıklayınız |
|
Genel olarak, çalışan gelecekte ortaya çıkacak çalışmalarının kalite -seviye ihtiyaçlarını halihazırda karşılayabilecek gibi görünmektedir. Aslında, lütfen ilgili araçlarından daima danışmanlık alabileceğiniz her bireysel soruya ilişkin sapmalara olağanüstü dikkat ediniz. |
|
Çalışan kolaylıkla geleceğin kalite isteklerine ulaşacak gibi görünmektedir ve bu nedenle daha fazla aksiyon gerçekleştirilmemelidir. |
1.e ICT yetenekleri
|
Çalışanınızın mevcut ICT yetenekleri gwelecekteki ihtiyaçları yerine getirebilecek gibi değildir ve onları geliştirmeye yada görevleri yenden düzenlemeye ihtiyaç vardır. Lütfen bu konuda size yardım etmesi için eğitim seti nden danışmanlık alınız. |
|
Çalışan halihazırda ICT yeteneklerine bağlı olarak gelecekteki ihtiyaçları karşılayabilecek gibi görünmektedir. Aslında, eğitim seti size onun yeteneklerini daha fazla geliştirme hakkındaki düşüncelerinize şu anda böyle bir ihtiyaç gözlenmemiş olmasına rağmen yardım edebilir. |
|
Çalışan ihtiyaç duyulan ICT yetenek seviyesini kolaylıkla karşılayacak gibi görünmektedir. O, bu görev ile ilgili ICT yetenekleri beklentilerinin üzerine çıkmıştır ve hatta siz, talep edilecek daha fazla görevleri yapabileceğini düşünebilirsiniz. |
1.f Dil yetenekleri
|
Sizin çalışanınızın yabancı dil bilgi düzeyinin mevcut seviyesi gelecekteki ihtiyaçları karşılayabilecek düzeyde değildir. Onun dil yeteneklerinin geliştirilmesine yada görevlerin yeniden düzenlenmesine ihtiyaçvardır. eğitim seti size sırasıyla yardım edebilecek araçlar sağlar. |
|
Çalışanın yabancı dil bilgisinin şu andaki düzeyi onun pozisyonunun gelecekteki itiyaçlarını karşılaycak gibi görünmektedir. Aslında, lütfen ilgi çeken her sapmaya olağanüstü dikkat ediniz. Çalışanınızın yabancı dil seviyesini yükseltmek istediğiniz durumda size yardım edecek araçlardan haberdar olmak isteyebilirsiniz. Buraya tıklayınız |
|
Çalışan ihtiyaç duyulan dil yetenek seviyesini kolaylıkla karşılayacak gibi görünmektedir. O, bu görev ile ilgili dil yetenekleri beklentilerinin üzerine çıkmıştır ve talep edilecek daha fazla görevleri yapabilecek kapasitedir. |
Kontrol listesi 2 – Sosyal ve açık yürekli konuşkan yeterlikler / yetenekler
2.a Ekip-çalışması yetenekleri
|
Çalışanların ekip-çalışması yetenekleri gelecekteki talepleri karşılayamayacaktır. Onun ekip çalışması kapasitesinin geliştirilmeye yada görevlerin yeniden düzenlenmesine ihtiyaç vardır. Bunu nasıl geliştireceğiniz hakkında bilgi almak için buraya tıklayınız. |
|
Genellikle çalışanların mevcut ekip-çalışması seviyeleri gelecekteki ihtiyaçlar ile de eşleşebilecek gibi görünmekltedir. Aslında, lütfen ilgi çeken her sapmaya olağanüstü dikkat ediniz. bunula beraber size ekip-çalışması yeteneklerinde yardım edebilecek araçlar hakkında daha fazla bilgi elde etmek için buraya tıklayınız. |
|
Çalışan ihtiyaç duyulan ekip-çalışması yetenek seviyesini kolaylıkla karşılyacak gibi görünmektedir.O, bu görev ile ilgili beklentilerin üzerine çıkmıştır ve talep edilecek daha fazla görevleri yapabilecek kapasitedir. |
2.b İletişim yetenekleri
|
Çalışanların iletişim yeteneklerinin gelecekteki ihtiyaçlar ile eşleşebilmek için daha fazla geliştirilmeye ihtiyaçları vardır. Sizin onları geliştirmenize yardım edecek eğitim seti nden danışmanlık alabilirsiniz. |
|
Genellikle çalışan pozisyonu için ihtiyaç duyulan iletişim yeteneklerine olduğu kadar gelecekteki iletişim yeteneklerinede sahip gibi görünmektedir. Aslında, onları daha fazla geliştirebilecek araçlar hakkında bilgi elde etmek isterseniz lütfen buraya tıklayınız. |
|
Çalışanlar iletişim yeteneklerinin istenen seviyelerini kolaylıkla karşılayacak gibi görünmektedirler. O. bu yetenek ile ilgili iletişim yetenekleri beklentilerinin üzerine çıkmıştır ve talep edilecek daha fazla görevleri yapabilecek kapasitedir. |
2.c Kişilerarası yetenekleri
|
Çalışanın kişilerarası yeteneklerinde bazı eksiklikleri bulunmaktadır.Onun kişilerarası yetenekleri kapasitesinin geliştirilmeye ihtiyacı vardır yada görevler yeniden düzenlenmelidir. Bazı çözümler bulmak için eğitim seti nde bulunan araç listesini kontrol edebilirsiniz. |
|
Genellikle çalışanların kişilerarası yetenekleri gelecekte istenecek seviyeye ulaşacak gibi görünmektedir. Aslında, lütfen ilgi çeken her sapmaya olağanüstü dikkat ediniz. Eğer onun kişilerarası yeteneklerini artırmanın yolları hakkında daha fazla bilgi elde etmek istiyorsanız lütfen buraya tıklayınız . |
|
Çalışanlar kişilerarası yeteneklerin istenen seviyelerini kolaylıkla karşılayacak gibi görünmektedirler. O, bu yetenek ile ilgili kişilerarası yetenekler beklentilerinin üzerine çıkmıştır ve talep edilecek daha fazla görevleri yapabilecek kapasitedir. |
|