Kompetenzentwicklung

Kompetenzentwicklung in der beruflichen Bildung beinhaltet die in betrieblichen oder außerbetrieblichen Zusammenhängen entstandenen Kompetenzen, die auf das Individuum, Gruppen und Organisationen bezogen werden.
Als Bestandteil von Personal- und Organisationsentwicklung wird Kompetenzentwicklung hauptsächlich im Prozess der Arbeit identifiziert, entwickelt, umgesetzt und bewertet. Kompetenzentwicklung kann auch im Rahmen von Veränderungsprozessen (Change-Management-Prozessen) betrachtet werden. Kompetenzentwicklung führt zum Auf- und Ausbau einer umfassenden beruflichen Handlungskompetenz.
Kompetenzentwicklung ist ein aktiver Prozess, der von Individuen weitgehend selbst gestaltet wird. Das selbstgesteuerte Lernen nimmt somit einen zentralen Platz ein. Neben traditionellen Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen (z. B. Seminare) trägt insbesondere das Lernen im Prozess der Arbeit zur Kompetenzentwicklung bei.
Kompetenzentwicklung in der Arbeit setzt die Existenz entsprechender lernförderlicher Rahmenbedingungen voraus, z. B. das Vorhandensein und die Inanspruchnahme von Handlungsspielräumen in der Arbeit, eine Problemhaltigkeit in der Aufgabenstellung, die über routinemäßiges Handeln hinausgehen.