TSESME Benutzerhandbuch

Willkommen im TSESME Toolkit!!

Das TSESME Toolkit bietet Geschäftsführern und Personalverantwortlichen von Klein- und Kleinstunternehmen aus dem Bereich Sozialwirtschaft Hilfestellung bei der Analyse von Weiterbildungsbedarfen und schlägt weitere Schritte zur Entwicklung von Kompetenzen vor.

Hintergrundinformationen zum Thema 'Weiterbildung in Klein- und Kleinstunternehmen' aus dem Bereich Sozialwirtschaft wurden mittels einer Bedarfserhebung in den vier Partnerländern Österreich, Lettland, Türkei und Portugal im Jänner und Februar 2009 erhoben. Die Hauptergebnisse sind im folgenden Bericht dargestellt.


Die Materialien und Instrumente, welche das TSESME Toolkit anbietet, können auf zwei unterschiedlichen Wegen erreicht werden:

  1. 'Getting Started' Leitfaden
    Dieser Weg durch das Toolkit wurde für Benutzer gestaltet, welche ihre eigenen oder die Fähigkeiten und Kompetenzen ihrer Mitarbeiter bewerten und einschätzen möchten. Die hier angebotenen Instrumente richten sich in erster Linie an Geschäftsführer von Klein- und Kleinstunternehmen, welche sich bisher noch nicht mit dem Thema Kompetenzentwicklung und Personalentwicklung befasst haben und sich für dieses Thema interessieren.
  2. 'Handbuch für Fachleute'
    Dieser Weg durch das TSESME Toolkit wurde für den Benutzer mit Erfahrung im Bereich Kompetenzentwicklung kreiert. Das ‚Handbuch für Fachleute' richtet sich an Geschäftsführer welche sich mit der Thematik Personal- und Kompetenzentwicklung auseinandersetzen, Trainer und Trainingseinrichtungen und Interessierte, die im Bereich berufliche Bildung tätig sind.

Ergänzende Instrumente
Zusätzlich bietet das TSESME Toolkit eine online Bibliothek mit verschiedenen Materialien, Artikeln und Checklisten; ein Glossar, welches im Toolkit verwendete Fachbegriffe aus dem Bereich berufliche Weiterbildung näher beschreibt und Kontaktinformationen zu den einzelnen Konsortiumsmitgliedern.
Die online Bibliothek besteht aus zwei Bereichen: dem Bereich ‚Unterlagen und Artikel', welcher verschiedene Hintergrundmaterialien zum Thema berufliche Bildung und zur Ermittlung von Weiterbildungsbedarfen beinhaltet und den Bereich ‚Checklisten und Fragebögen, welcher unterschiedliche Checklisten als Hilfestellung bei der Weiterbildungsbedarfsfeststellung anbietet.
Das Glossar beinhaltet unterschiedliche Begriffsdefinitionen aus dem Fachbereich berufliche Bildung – von betriebliche Bildungsarbeit bis Wissensmanagement.
Abschließend wird noch kurz auf die Kontaktseite hingewiesen, welche nähere Informationen zu den Mitgliedern des TrainSME Projektkonsortiums beinhaltet. Gerne steht das TSESME Konsortium für weitere Fragen zur Verfügung.

Technische Anmerkungen
Speichern von persönlichen Angaben und Daten:
Alle persönliche Daten die während der Nutzung des TrainSME Toolkits eingegeben werden (z.B. beim Ausfüllen des ‚Organisationsprofil' und des ‚Individualprofil'-Tools), werden nur lokal auf Ihrem Rechner gespeichert – auch dann, wenn Sie mit der on-ine Version des TrainSME Toolkits arbeiten.
Damit Sie die Umfragedaten in einer Datei speichern oder die gespeicherten Daten herunterladen können, klicken Sie im erscheinenden Fenster auf RUN. Bitte wählen Sie "Always trust content from this publisher", wenn Sie wollen, dass dieses Fenster nicht mehr erscheint.

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Weitere Schritte
Beide Wege durch das TrainSME Toolkit, der 'Getting Started' Leidfaden sowie das ‚Handbuch für Fachleute' verstehen sich als Vorschläge für den Benutzer. Es soll auf die wichtigsten Instrumente und Artikeln aufmerksam gemacht werden. Natürlich steht es dem Nutzer frei, seinen eigenen Weg durch das Toolkit und die bereitgestellten Materialien zu finden.
Das TrainSME Toolkit leistet es einen wesentlichen Beitrag zur Bewusstseinsbildung bezüglich der Chancen und Möglichkeiten, welche Weiterbildung für Klein- und Kleinstunternehmen leisten kann. Das Toolkit bietet innovative und adaptierbare Instrumente mit der Zielsetzung, die betriebliche Weiterbildung in Klein- und Kleinstunternehmen zu verbessern.
Dennoch muss an diesem Punkt angemerkt werden, dass Weiterbildungsprogramme bedarfsgerecht und organisationsbezogen ausgerichtet sein sollten. Obwohl das TrainSME Toolkit Hilfestellung bei der Identifikation von Weiterbildungsbedarfen liefert, sollte auch von der Möglichkeit Trainingseinrichtungen und/oder spezialisierte Trainer/Berater zu konsultieren Gebrauch gemacht werden.