Procedimento / Ferramenta individual

A ferramenta pode ser utilizada para verificar as seguintes diferentes relações:

Procedimento para Relação 1:
1. O utilizador da ferramenta (gestor, gestor de RH, etc.) define um perfil de competências-alvo para um indivíduo ou um perfil profissional específico, ao responder às perguntas. Este perfil é guardado como "perfil alvo";
2. O indivíduo define o perfil de competências actual. Avalia a sua situação individual actual pela resposta às questões, o mais seriamente possível;
3. A "ferramenta individual" compara os dois perfis (actual e alvo). Calcula as coincidências e as divergências e dá feedback ao utilizador (por exemplo, o gestor de RH que pode utilizar os resultados para preparar uma entrevista individual com o colaborador, uma reunião sobre necessidades de formação e /ou o programa anual de formação).

Procedimento para Relação 2:
1. O utilizador da ferramenta (gestor, gestor de RH, etc) define um perfil de competências alvo para um colaborador individual ou para um perfil profissional específico, ao responder às questões. Este perfil é guardado como "perfil alvo";
2. O utilizador (gestor, gestor de RH) define igualmente o perfil de competências actual. Avalia a situação actual de um determinado colaborador através das respostas às questões, tão seriamente quanto possível, e guarda as respostas ao questionário como "perfil actual";
3. Os dois perfis (actual e alvo) são comparados pela "ferramenta individual". A ferramenta calcula coincidências e divergências e dá um feedback ao utilizador; o gestor de RH pode usar os resultados para, por exemplo, a preparação de uma entrevista mais detalhada com o colaborador, ou para uma reunião sobre as necessidades de formação e/ou sobre o plano anual de formação, etc.

Procedimento para Relação 3:
1. O utilizador define um perfil alvo através da resposta às questões. O perfil é guardado como "perfil alvo";
2. O ulizador define igualmente um perfil de competências actual para si próprio, pela resposta às questões, tão seriamente quanto possível e guarda-o como "perfil actual";
3. Os dois perfis (actual e alvo) são comparados pela "ferramenta individual". A ferramenta calcula coincidências e divergências e dá um feedback ao utilizador. Os resultados podem ser utilizados enquanto informação individual e apoiar o planeamento da carreira e da formação.