Einführung und Vorgehensweise
Der interaktive Fragebogen zur Diagnose und Optimierung betrieblicher Kompetenzentwicklung bietet Informationen zu vier verschiedenen Bereichen:
- Unternehmensstrategie & Bildung (Strategie über das Angebot an Bildung und Kompetenz-entwicklung)
- Training & Anreizsysteme (Angebot an Anreizen zur Verbesserung der Leistungen und Fähigkeiten)
- Lernen & Arbeitsplatz (lernförderliche Aktivitäten am Arbeitsplatz) und
- Zusammenarbeit / Informationsprozesse & Kompetenz (Zusammenarbeit und Informationsflüsse innerhalb der Organisation)
Das Verfahren bietet einen allgemeinen Überblick und beabsichtigt auch eine kritische Würdigung des Managements.
(1) Ausfüllen des Fragebogens:
Der überwiegende Teil der Fragen basiert auf ihren persönlichen Erfahrungen. Dementsprechend gibt es weder richtige noch falsche Antworten. Es ist wichtig, die Fragen offen und ehrlich zu beantworten. Die Fragen sind derart formuliert, dass ein einfaches Kreuz als Antwort ausreicht, wobei je Frage nur einmal angekreuzt werden soll.
Lesen Sie die Fragen sorgfältig durch. Versuchen Sie dennoch bei der Bewertung zügig vorzugehen. Ihr erster Eindruck ist für gewöhnlich auch der treffende. Für jede Aussage können Sie zwischen fünf Werten wählen, die von „Ich stimmt stark zu“ bis zu „Ich lehne stark ab“ reichen.
1
Ich stimme stark zu
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2
Ich stimme zu
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3
Ich stimme teilweise zu
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4
Ich lehne ab
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5
Ich lehne stark ab
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Lassen Sie möglichst keine Frage aus, es sei denn, Sie haben zu dieser Frage wirklich überhaupt keine Meinung. Das Ausfüllen wird etwa 20 Minuten in Anspruch nehmen.
(2) Darstellung der Ergebnisse:
Sie werden nach dem Fragebogen zu einem Abschnitt geführt, in dem Sie die Ergebnisse ihrer Beurteilung erhalten. Grafische Interpretationen soll helfen Ihre Ergebnisse verständlicher darzustellen.
(3) Empfehlungen:
In einem weiteren Schritt können sich Hintergrundinformationen und Empfehlungen zu denjenigen Fragen(gruppen) erhalten, für die das System Ansatzpunkte für Verbesserungen ermittelt hat (weitere Trainingsmaßnahmen und Verbesserungen hinsichtlich Personal- und Organisationsentwicklung).
→ zum Fragebogen
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