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Fragebogen Organisationsprofil

Thema: A. Weiterbildung und Kompetenzentwicklung

 1 ... Ich stimme stark zu
2 ... Ich stimme zu
3 ... Ich stimme teilweise zu
4 ... Ich lehne ab
5 ... Ich lehne stark ab
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A01 Kompetenzentwicklung ist für uns ein wichtiges Organisationsziel.
A02 Ermittlungen des Qualifikations- und Weiterbildungsbedarfs werden regelmäßig durchgeführt.
A03 Projekte werden im Vorfeld hinsichtlich ihrer Auswirkungen auf die Kompetenzanforderungen überprüft.
A04 Erfahrungen aus Schulungen werden in der täglichen Arbeit eingesetzt.
A05 Möglichkeiten zur Verbesserung der Weiterbildungssituation werden üblicherweise wahrgenommen.
A06 In unserer Organisation ist der Umgang miteinander von Vertrauen und Respekt gekennzeichnet.
A07 Bei der Aufgabenerfüllung werden die Regeln und Prinzipien des Qualitätswesens/Qualitätsmanagements von allen Mitarbeitern aktiv umgesetzt.
A08 Die Entscheidungswege sind klar und die Zuständigkeit der Vorgesetzten sind eindeutig geregelt.
A09 Die betroffenen Mitarbeiter werden in Entscheidungen eingebunden, die Veränderungen an ihrem Arbeitsplatz betreffen.
A10 Teil der Organisationsstrategie ist die Planung der Weiterbildung der Mitarbeiter.
A11 Weiterbildung und Kompetenzentwicklung werden bei uns konsequent und im vorgegebenen Zeitrahmen umgesetzt.
A12 Die Organisationsleitung setzt auf qualifizierte und motivierte Mitarbeiter und fördert ihre Weiterbildung.
A13 Wenn Mitarbeiter Qualifizierungsbedarf anmelden, wird dieser ernst genommen und geprüft.
A14 Mitarbeiter sind hinsichtlich Weiterbildung/Kompetenzentwicklung gut informiert.

Thema: B. Anreize zur Förderung von Leistungs- und Fähigkeitenverbesserung

 1 ... Ich stimme stark zu
2 ... Ich stimme zu
3 ... Ich stimme teilweise zu
4 ... Ich lehne ab
5 ... Ich lehne stark ab
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B01 Die täglichen Arbeitsaufgaben stellen immer wieder neue fachliche Anforderungen an die Mitarbeiter.
B02 Die täglichen Arbeitsaufgaben werden von den Mitarbeitern als abwechslungsreich und interessant angesehen.
B03 Unser Arbeitssystem wird ständig weiter entwickelt, indem Aufgaben aus anderen Bereichen integriert oder Tätigkeiten zusammengeführt werden.
B04 Es gibt ausreichende Zeitspielräume, damit die Beschäftigten selbstorganisiert während der Arbeit lernen können.
B05 Alle Mitarbeiter sind auf die an sie gestellten Anforderungen vorbereitet worden und gut dafür qualifiziert.
B06 Das Entgeltsystem bietet Anreize zur gemeinsamen Arbeitsbewältigung, zur Optimierung und zum Lernen.
B07 Störungen und Fehler werden offengelegt, ihre Ursachen verfolgt.
B08 Den Mitarbeitern wurden Methoden vermittelt, Störungen und Probleme gemeinsam anzugehen und Verbesserungen zu erarbeiten.
B09 Den Mitarbeitern ist klar, wie sie Verbesserungsvorschläge einbringen können.
B10 Wenn Mitarbeiter an Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen, wird dies vom internen Anreizsystem berücksichtigt.
B11 Unsere Organisation informiert ihre Mitarbeiter über Konferenzen/Seminare, die sich auf relevante aufgabenspezifische Themen beziehen.
B12 Verbesserungsvorschläge werden rasch geprüft und umgehend realisiert.

Thema: C. Lernförderliche Aktivitäten am Arbeitsplatz

 1 ... Ich stimme stark zu
2 ... Ich stimme zu
3 ... Ich stimme teilweise zu
4 ... Ich lehne ab
5 ... Ich lehne stark ab
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C01 Unsere Organisation investiert systematisch in die Entwicklung bzw. Weiterentwicklung neuer Produkte/Services.
C02 Unsere Organisation bemüht sich um die Erhaltung und Schaffung von Ausbildungsplätzen.
C03 Den Beschäftigten wird ein hohes Maß an Verantwortung übertragen.
C04 Soweit es sinnvoll ist, können die Mitarbeiter Arbeitsplätze wechseln.
C05 Die Mitarbeiter haben Möglichkeiten, ihre Arbeit einzuteilen und sich gegenseitig zu helfen.
C06 Den Mitarbeitern ist verständlich dargelegt worden, welche Möglichkeiten zur Weiterbildung für sie bestehen.
C07 Unsere Mitarbeiter erfahren volle Anerkennung.
C08 Die Führungskräfte unterstützen und fördern die Selbstorganisation ihrer Mitarbeitern.
C09 Die Mitarbeiter erfahren Anerkennung für gute Leistungen durch ihre Vorgesetzten.
C10 Die unmittelbaren Vorgesetzten beurteilen die Leistung ihrer Mitarbeiter und fördern aktiv deren persönliche Weiterentwicklung.
C11 In Bezug auf Informations- und Kommunikationstechnologien ist unser Unternehmen auf dem neuesten Stand (z.B. Vernetzung, E-Mail, Internet, Intranet etc.).
C12 Die Arbeitsgestaltung ist auf das Lernen im Arbeitsprozess ausgerichtet.
C13 Die Mitarbeiter bemühen sich selbst aktiv, wichtige Informationen, die ihren Betrieb und ihren Arbeitsplatz betreffen, zu bekommen.
C14 Den Mitarbeitern steht ausreichend Zeit für den Austausch von Informationen zur Verfügung.

Thema: D. Zusammenarbeit und Informationsfluss innerhalb der Organisation

 1 ... Ich stimme stark zu
2 ... Ich stimme zu
3 ... Ich stimme teilweise zu
4 ... Ich lehne ab
5 ... Ich lehne stark ab
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D01 Die bestehende Personal- und Qualifikationsstruktur birgt für die Zusammenarbeit keine Probleme.
D02 Auftretende Probleme in der Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern werden rasch gelöst.
D03 Auftretende Konflikte um Aufgaben und Zuständigkeiten zwischen den Mitarbeitern werden rasch gelöst.
D04 Die Rolle und Verantwortung von Teamsprechern ist klar geregelt und nicht umstritten.
D05 Die Zusammenarbeit trägt zur Vermeidung von Qualitätsmängeln bei.
D06 Alle Mitarbeiter werden frühzeitig und umfassend über alles informiert, was ihren Bereich oder Veränderungen an ihrem Arbeitsplatz betrifft.
D07 Informationen an die Mitarbeiter sind so aufbereitet, dass sie jeder verstehen kann.
D08 Es sind geeignete Medien (Aushänge, Info-Tafeln, PC etc.) zum Informationsaustausch vorhanden.
D09 Bei Diskussions- und Entscheidungsprozessen besteht in unserer Organisation Offenheit.
D10 Die Mitarbeiter können in regelmäßigen Gesprächen (z.B. Teamsitzungen, Gruppengesprächen) ihre arbeitsbezogenen Probleme selbständig klären.
D11 Maßnahmen und Projekte werden gemeinsam mit allen für die Aufgabenstellung wichtigen Beschäftigten erarbeitet.
D12 Bei Zeitdruck arbeiten die Mitarbeiter für die Bewältigung und rechtzeitige Durchführung der Aufgaben eng zusammen.
D13 Die Abläufe in unserer Organisation funktionieren und sind effizient geregelt (Umsetzung von Entscheidungen; Abstimmung der Geschäftsbereiche etc.).
D14 Unsere Organisation hat eine offene Informationspolitik.

Thema: E. Wichtige Weiterbildungsinhalte Ja Nein
E01 Generelles, auf unser Fachgebiet bezogenes Training
E02 Aufgabenbezogene Weiterbildung
E03 Strategische Planung
E04 Management
E05 Mitarbeiterführung
E06 Projektmanagement
E07 Soziale Kompetenzen und Konfliktmanagement
E08 Organisationsentwicklung
E09 Personalmanagement
E10 Finanzierung / Zugang zu Finanzierungsquellen

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Ergebnisse
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