Anforderungen an neue Lernkonzepte (Kurzfassung)
Klein- und Mittelunternehmen (KMUs) stehen durch den Strukturwandel unter erheblichem Veränderungsdruck. Diese Änderungen und darauffolgende steigende Komplexität praktischer Aufgaben fordern das Lern- und Innovationspotential von Mitarbeitern und Führungskräften. Sie müssen aufgeschlossen und flexibel sein und lernen, sich an permanente, lebenslange und vielfältige Wandelprozessen anzupassen, um individuelle Kompetenzentwicklung sowie den Unternehmenserfolg sicherzustellen.
Unternehmen bleiben nur dann langfristig konkurrenzfähig, wenn es ihnen gelingt, Lernbereitschaft auf individueller und organisationaler Ebene zu erreichen, um ständig neue Ideen zu entwickeln und diese in Form von innovativen Produkten und Dienstleistungen umzusetzen.
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