Verfahren / Individualprofil

Das Tool kann zur Kontrolle folgender Beziehungen verwendet werden:

Relation SOLL-Profil IST-Profil
1. Das Tool wird sowohl vom HR Manager, der das  SOLL-Profil bestimmt, als auch vom Mitarbeiter, der das IST-Profil definiert, verwendet. Der HR-Manager legt das SOLL-Profil für der Arbeitsplatz bzw. den Mitarbeiter an. Der Mitarbeiter definiert sein IST-Profil.
2. Das Tool wird vom HR Manager mit Informationen versorgt. Der HR Manager definiert das SOLL-Profil und gibt seine Einschätzung des IST-Profil des Mitarbeiters ab. Der HR-Manager legt das SOLL-Profil für der Arbeitsplatz bzw. den Mitarbeiter an. Der HR-Manager gibt seine Beurteilung für den Mitarbeiter ab (IST-Profil).
3. Selbsteinschätzung: Das Tool wird von irgendeiner Person des Unternehmens (Manager, HR Manager, Mitarbeiter, etc.) zur Selbsteinschätzung ausgefüllt. Der Benutzer bestimmt dabei das SOLL-Profil für seine Position oder zukünftige Position und definiert das IST-Profil. Der Mitarbeiter (oder HR-Manager) definiert sein SOLL-Profil. Der Mitarbeiter (oder HR-Manager) bestimmt sein IST-Profil.

Verfahren zu Relation 1:
1.  Das SOLL-Profil eines Mitarbeiters oder Arbeitsplatzes wird durch den Tool-Benutzer (Manager, HR-Manager, etc.) mittels Beantwortung der Fragen festgelegt. Dieses Profil wird als SOLL-Profil gespeichert.
2. Das IST-Profil wird durch den Mitarbeiter definiert. Der Mitarbeiter ermittelt die gegenwärtige individuelle Situation durch sorgfältige und wahrheitsgemäße Beantwortung der Fragen.
3. Die beiden Profile (SOLL- und IST-Profil) werden daraufhin durch das Profiltool abgeglichen. Das Tool berechnet Übereinstimmungen und Abweichungen und bietet dem Benutzer ein entsprechendes Feedback (z.B. kann der HR-Manager die Ergebnisse zur Vorbereitung eines detaillierten Mitarbeitergesprächs, einer Besprechung über den Bildungsbedarf oder eines jährlichen Bildungsprogramms verwenden).

Verfahren zu Relation 2:
1.  Das SOLL-Profil eines Mitarbeiters oder Arbeitsplatzes wird durch den Tool-Benutzer (Manager, HR-Manager, etc.) mittels Beantwortung der Fragen festgelegt. Dieses Profil wird als SOLL-Profil gespeichert.
2. Das IST-Profil wird durch den HR-Manager definiert. Der HR-Manager ermittelt die gegenwärtige individuelle Situation des Mitarbeiters durch sorgfältige und wahrheitsgemäße Beantwortung der Fragen.
3. Die beiden Profile (SOLL- und IST-Profil) werden daraufhin durch das Profiltool abgeglichen. Das Tool berechnet Übereinstimmungen und Abweichungen und bietet dem Benutzer ein entsprechendes Feedback (z.B. kann der HR-Manager die Ergebnisse zur Vorbereitung eines detaillierten Mitarbeitergesprächs, einer Besprechung über den Bildungsbedarf oder eines jährlichen Bildungsprogramms verwenden).

Verfahren zu Relation 3:
1.  Das eigene SOLL-Profil wird durch den Tool-Benutzer mittels Beantwortung der Fragen festgelegt. Dieses Profil wird als SOLL-Profil gespeichert.
2. Das IST-Profil wird ebenfalls durch den Tool-Benutzer mittels sorgfältiger und wahrheitsgemäßer Beantwortung der Fragen definiert.
3. Die beiden Profile (SOLL- und IST-Profil) werden daraufhin durch das Profiltool abgeglichen. Das Tool berechnet Übereinstimmungen und Abweichungen und bietet dem Benutzer ein entsprechendes. Die Ergebnisse dienen zur persönlichen Standortbestimmung und können die individuelle Karriere und Bildungsplanung unterstützen.

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