Yeterliliklerin Geliştirilmesi

Mesleki eğitimde yeterliklerin geliştirilmesi evde veya bir başka yerde bireysel,grup ve organizasyonlar tarafından kazanılan mevcut yeterlikleri kapsar.

Bireysel ve organizasyonal gelişimin bileşenlerinden birisi olarak yeterliklerin gelişimi, iş proseslerinde esas olarak tanımlanır, geliştirilir, uygulanır ve yargılanır. Yeterliklerin gelişimine aynı zamanda değişim prosesleri (değişim proseslerinin yönetimi) bağlamında bakılabilir. Yeterliklerin geliştirilmesi geliştirmeye ve yoğun mesleki hareket yeterliklerinin sağlamlaştırılmasına yönlendirir. Yeterliklerin geliştirilmesi büyük ölçüde bizzat bireyselliğin kendisi tarafından şekillenen aktif bir prosesdir.Kendi kendine hızını ayarlayan öğrenme bu nedenle merkezi bir rol oynar. Geleneksel ileri eğitim ve vasıflandırma eğitimlerinden (örneğin seminerler) ayrı olarak belirli çalışmaların prosesindeki öğrenmeler yeterliklerin gelişimine katkıda bulunur. İşde yeterliklerin geliştirilmesi öğrenmeye olanak sağlayan şartların varlığını gerektirir; örneğin rutin hareketin ötesinde giden problemler ile işde ve görevdeki hareketin serbestliğinin varlığı.