Öğrenmeye olanak sağlayan çalışma koşulları

Öğrenmeye olanak sağlayan çalışma koşulları onları geliştiren ve öğrenme sürecini gerektiren bir yolla düzenlenir. Bu nedenle sorumlu iş görevleri planlamayı, hazırlanmayı, sonuçlanmayı ve organizasyonu içermelidir.

Öğrenmenin geliştirilmesi için önemli olan hususlar:

  • İşte bağımsızlık
  • Bireylere katılım fırsatları
  • Faaliyetlerde çeşitlilik ve karışım
  • İşbirliği ve iletişim
  • Geri dönüşte sıklık ve yoğunluk
  • Çalışma alanında ulaşılabilir bilgi

 

 

Örnek: Proje çalışması

Eğer insanlar projede farklı yeteneklerini harekete geçirebilirse, eğer proje zaten bilenen şeylerin ötesinde yeni şeyler içeriyorsa ve doğru olan bilgi sistematik olarak yapılandırılırsa faaliyetler yeteneklerin gelişmesi sağlanır:

  • Yeteneklerin gelişmesi ve zaman çerçevesinin belirlenmesi için proje seçenekleri
  • Projedeki ve işbirliğindeki gereksinimlerin tanımlanması
  • İşbirliğinin elde edilmesi için yeteneklerin açığa kavuşturulması
  • Düşünülen ve belgelenen bilginin nasıl kazanılacağının tanımlanması

Örnek: İş rotasyonu

İşe yönelik kapsam aslında farklı olduğunda, sistematik bir diziliş vardır ve birbiriyle ilişkili bilgi kazanılabilir:

  • Yeteneklerin desteklenmesi için faaliyet seçenekleri
  • İş rotasyonunun amaçlarının ve zaman çerçevesinin sınıflandırılması
  • İş alanı için görüş açısı ve fonksiyonu üzerinde fikir birliğinde olunması
  • Rotasyon bölümleri arasında kapasitenin karşılnması ve öğrenme maliyetlerinin sınıflandırılması

Örnek: Deneyimin sistematik olarak değiştirilmesi

Diğer şirketlerin, bölümlerin ya da alanların ziyaret edilmesi yoluyla bilgi

değişimi ve transferi sağlanırsa yeteneklerin geliştirilmesi kolaylaştırılır.

  • Üretim prosedürleri ve yeni işin öğrenilmesi için müşteri, sağlayıcı, alan seçenekleri
  • Deneyim değişiminin hangi işbirlikçi ve hangi aktivite tarafından yapılacağının öneminin sınıflandırılması
  • Maliyetin ve standart formların beklenen sonuçlarının tanımlanması
  • Meslektaşlar tarafından elde edilen bilginin yayılması

Örnek: Öğrenme adaları

Çalışma alanındaki direk öğrenimde sorumluluğun dağıtılmasının desteklenmesi çalışmanın ayrılmasına çözüm bulur

  • Taraflı olarak bağımsız takım çalışmasının prensipleri
  • Teknoloji, şirket ve insan birleşimi
  • Meslek yeterliliğinin gelişimi
  • Temel öğe olarak devamlı gelişim süreçleri
  • Tüm kuruluşun gelişim içine oturması
  • Kritik reflekslerin desteklenmesi

Örnek: Kendi kendine öğrenme

  • Uygun doküman, materyal ve çalışma gereksinimlerinin hazırlanması
  • Hangi bilginin, hangi zaman çerçevesinde elde edilmesi gerektiğinin ve nasıl elde edilmesi gerektiğinin dikkate alınması
  • Geçici özgürlüğe izin verilmesi
  • Çalışma programının öğrenilmesi için uygulama yapılması
  • Öğrenme içeriklerinin meslektaşlar ile değiş tokuşunun yapılması, kaydının tutulması