|
Yeteneklerin değerlendirilmesi
Bu bölüm çeşitli araçları anlatır ve kontrol listeleri içerir işbirlikçilerinizin becerilerinin değerlendirilmesi için kullanılabilir.
Ön değerlendirme görüşmesi
Ön değerlendirme görüşmesi örgütün ortaklarının görevleri, yetkinlikleri ve sorumlulukları üzerindeki beklentilerini tanımlamak ve bunları mevcut potansiyel ve uygunluk ile koordine etmek için bir temel oluşturmalıdır.
Çalışan araştırması
Çalışan araştırması, örgütün mevcut durumu hakkında bilgi toplama, daha fazla eğitime duyulan ihtiyacın anlaşılması ve özel işletme birimlerinin performansını optimize etme ve aynı zamanda çalışma ortamında iyileştirme yapmak için ölçeklerin başlatılmasına temel oluşturmayı sağlar.
Çalışan profilleri
Çalışan profilleri, çalışanların ve değişimlerin yönetilmesi için merkezidir. Kurumsal stratejinin mevcut veya daha sonra geliştirilecek olan çalışan potansiyeli ile nasıl uygulanacağını konusundaki önemli bilgiler ile kurumun yönetilmesini sağlar.
Bunlar, personel alımı için yönlendirme / işe alma politikası ve çalışanların desteği sağlarlar.
Personel araştırması
Personel araştırması, yönetici müdür veya mesleki başlangıç ve ileri eğitimden sorumlu kişiler tarafından yapılan kişisel araştırmalar anlamında personel gelişimi durumunda kurumdaki objektif kriterleri değerlendiren ve kayıt altına alan bir yöntemdir.
|
