Yeterlikler

Kuruluşların rekabetçilikleri büyük ölçüde sadece kalifiye değil, aynı zamanda yetkin olan ve her geçen gün daha da kompleks hale gelen çalışan dünyanın zorlukları ile baş eden işbirlikçileri tarafından belirlenir.

Yeterlikler, kendi kendine organize olabilme becerisi olarak anlaşılır. Kendi kendine-organizasyon buna göre açık sorunlu durumlarda ve karmaşık sistemlerdeki herhangi bir eylemdir.

Anahtar yeterlikler  nelerdir?

Kendi kendine organize olmuş bir temelde aktif ve yaratıcı olma genel yeteneği -  bir kişiyi  ,  ortam koşulları ve diğer insanlarla iletişim açısından teknik ve metodolojik olarak dikkate alındığında yansıtıcı olmalı. Bu niteliklere kendi kendine organize olma ve kendi kendine öğrenme yeterlikler i denir.

• Birinin kendi kendini eleştirel olarak görebilme becerisi, üretimci bir yaklaşım ve değerlerin farkındalığı : kişisel yeterlikler  (kişisel yeterlikler   üzerine anket )
• Tüm bilgi, beceri ve sosyal iletişimin sonuçlarını yönetebilme yeteneği, kişisel değerleri aktif olarak yorumlamak ve bunları diğer tüm yeterlikler le  entegre etmek: aktivite ve eylem yetkinliği (kişisel yeterlikler   anketi)
• Çözümsüz görünen  sorunları   teknik ve yöntemsel bilginin  doğru kullanımı  ile ele almak yeteneği: teknik ve yöntemsel yeterlilik (teknik ve yöntemsel yetkinlik üzerine anket)

• Diğerleri ile kişisel bir perspektiften tartışma yeteneği, işbirliği yapma ve yaratıcı iletişim kurma: sosyal-iletişimsel yetkinlik (sosyal-iletişimsel yetkinlik üzerine anket)
  
  

Çalışanlara / ortaklara onların yeterlikler i konusunda örnek sağlamak için, yeterlikler i uygun yöntem ve araçlar ile ölçmek,  değerlendirmek ve geliştirmek gereklidir.