Becerilerin denetimi

Becerilerin denetimi mevcut çalışanlar tarafından becerilerin ve bilginin (hem kullanılan hem gizli) tanımlanmasını içerir. Becerilerin denetiminin çıktıları, bireyler  veya örgütteki gruplar için beceri ve bilgi profillerinin  var olmasıdır.

Uygulamanın nedenleri

Becerilerin denetiminin uygulanması için aşağıdaki sebeplerden bahsedilir:

• Becerilerin denetimi karışık metodolojik ön koşul ve önsezilerden ayrı olarak anlaşılabilirdir.
• Bugün kurumda tüm çalışanların yaklaşık %80’i  hala tamamen “iyi his” değerlendirmelerine dayanır. Becerilerin denetimi, bu taraflılığın ortadan kaldırılmasına yardım eder.

• Becerilerin denetimi, yeterliliklerin resmi, resmi olmayan ve gayri resmi biriktirilmesini dikkate alır.
• Becerilerin denetimi kayıt etmeyi, değerlendirmeyi ve yeterlilik analizlerinin validasyonunu birleştirir.
• Becerilerin denetimi, diğer birçok yöntemin aksine,     uygun eğitim ve yeterlilik açıkları durumunda eğitim adımlarının başlatılması için uygundur .
• Becerilerin denetimi, uygun prosedür birleştirilmesi ile çok etkilidir ve değerlendirme ve zaman açısından nispeten az bir çaba ile uygulanabilir.