Yeterliklerin değerlendirilmesi

Kuruluştaki yeterliklerin belirlenmesi ve değerlendirilmesinde araçların kullanmasının amacı,  çalışanları yapıcı ve geleceğe yönelik teşvik etmek  ve bireysel gelişimini desteklemektir.

Bu, standart ölçekler için değil daha ziyade    çalışanların bireysel olarak güçlü ve zayıf yönlerini ve işletmenin ihtiyaçlarını hedeflemeyi çağırır.

Amaç çalışanların işyerinde daha fazla eğitim ihtiyacının erken belirlenmesi mevcut ve gelecekteki ihtiyaçların erken tanınması işini başarıyla yapabilmektir.

Yeterliklerin belirlenmesi ve değerlendirilmesi, kişisel yeterliliklerin   en son gelişmeleri yansıtan  bireysel bir tanımını  içeren aletleri gerektirir ve aynı zamanda ileri mesleki ölçümler için sonuçlar çıkarır.

Yetenek denetimleri, biyografik anketler, iş simülasyonu ya da denemeler ve  portfolyo veya değerlendirme merkezleri   aracılığıyla gerçeği bulma metodları gibi çok farklı yöntemler kullanılır.

Farklı malzemeler ve egzersizler kişinin kendi yeterliliklerini tanımada ve iyileştirme veya geliştirme olanaklarını tespit etmede yardımcı olur.

Bu özellikle işletmelerin,  çalışanlarının mesleki yeterliliklerini  nasıl değerlendireceği ve mevcut açıkları nasıl giderecekleri sorusunu sordukları değişim süreci kapsamında önemlidir.

Geleneksel yetkinlik geliştirme (seminerler vb), formlarının dışında, ayrıca çalışma süreci içinde yer alan veya yakın bağlantılı olan ölçekler ortaya çıkarılabilir.
Örneğin, mevcut süreçleri ve iş akışları  atölyeler şeklinde çalışanları ile birlikte analiz edilebilir.  Böylece, iyileştirmeler için yeni yaklaşımlar sonuç verebilir.  Bir başka olasılık da, çalışanların sistematik iş dönüşümüdür, yani  bir işyerinin belirli değişikliğidir. Bu şekilde,  bilgi akışı  geliştirilmiştir ve çalışanların diğer sektörlere ilişkin fikirleri genişletilmiş ve gerektiğinde düzeltilmiştir.