|
Çalışanlar için kendi kendine eğitim
İş yerinde eğitim genellikle organizasyonun kendi sorumluluğudur. Teknik olarak işbirliği yapılan deneyimli kişiler diğer mesai arkadaşlarını işlevsel rutin çalışmaya başlatırlar: bu işler bütün işlevsel şartlar ile benzerdir.
Bunu yapmak için çok sayıda denenmiş ve yöntem ve metod vardır. Burada çalışanın eğitimi için üç yöntem sunulmuştur. Bunlar yöneticiler ve organizasyonda işlevsel eğitimden sorumlu kişilerce desteklenmelidir:
- İş yeri öğretimi
- Kalite çemberi
- Antrenörlük
Bu yöntemlerin uygulanması için iki gerekli görüş hesaba katılmalıdır:
- Eğitim gerçek bir işyerinde doğrudan doğruya işlevsel uygulamalar ile ilgili olmalıdır ve pratik görevlerde odaklanmalıdır.
- Katılımcılar genellikle çalışma için olumlu motive edilmiş yetişkinlerdir, uzun süreli profesyoınel deneyime sahiptirler ve bireysel öğrenmede farklı seviyelere aldırmadan kendi hızlarını ayarlayabilme yeteneğindedirler .
|
