Yeni öğrenme konseptleri için kısa ihtiyaçlar

Küçük ve orta ölçekli işletmeler (SMEs) strüktürel değişimlerinden dolayı değişim için ağır baskı altındadırlar. Bu değişimler ve uygulamalı görevlerin sonraki daha büyük zorlukları öğrenmede ve çalışanlar ile yöneticilerin yenilikçi potansiyelinde ağır bir yük ortaya çıkarır. Onlar açık fikirli ve esnek olmalıdırlar ve kalıcılığı, değişimin yaşam boyu ve  çeşitli proseslerini, yeterliklerin bireysel gelişimini garanti etmek ve işletmenin başarısı için yeni durumlarda çalışma içeriklerine  uymayı öğrenmelidir.

Eğer onlar bireysel ve organizasyonal düzeylerde yenilikçi üretim ve hizmetlerde sürekli olarak hiç durmadan yeni fikirleri geliştirme ve uygulamada öğrenme yeteneklerine ulaşmayı başarabilirlerse Sadece ondan sonra işletme uzun vadede rekabetçi kalacaktır.