Auswertung und Interpretation

Checkliste – Fachlich-methodische Kompetenz

1.a Einsatz der benötigten Kompetenzen zur Aufgabendurchführung am Arbeitsplatz

	Die Fähigkeiten des Mitarbeiters sollten verbessert werden, um den zukünftigen Bedürfnissen zu entsprechen. Andernfalls sollte der Aufgabenbereich umgestaltet werden. Klicken Sie hier, um Informationen zu entsprechenden Maßnahmen zu erhalten.
	Das allgemeine Niveau an aufgabenspezifischen Kompetenzen des Mitarbeiters scheint die zukünftigen Bedürfnisse abzudecken. Dennoch sollten Sie auf Abweichungen bei einzelnen Fragen achten. Falls Sie Informationen zu weiteren Verbesserungsmöglichkeiten benötigen, klicken Sie hier.
	Der Mitarbeiter ist entsprechend qualifiziert, um den zukünftigen Anforderungen an seine Arbeit zu entsprechen. Er ist womöglich sogar in der Lage, anspruchsvollere Aufgaben zu übernehmen.

1.b Anpassung an Arbeitsplatzanforderungen

	Der Mitarbeiter scheint einige Defizite bei der Anpassung seiner Fähigkeiten an wechselnde bzw. neue Anforderungen zu haben. Diese Anpassungsfähigkeit sollte verbessert oder der Aufgabenbereich umgestaltet werden. Das TSESME Toolkit kann Ihnen in diesem Punkt weiterhelfen.
	Das allgemeine Niveau der Anpassungsfähigkeit entspricht den zukünftigen Anforderungen. Dennoch sollten Sie auf Abweichungen bei einzelnen Fragen achten. Bei eventuellen Abweichungen bietet Ihnen das TSESME Toolkit entsprechende Hilfestellungen zur Verbesserung an.
	Der Mitarbeiter ist durch seine Qualifikationen für wechselnde Anforderungen an seine Arbeit gerüstet. Er ist womöglich sogar zur Bewältigung anspruchsvollerer Aufgaben fähig.

1.c Flexibilität der Arbeitsplatzvoraussetzungen des Mitarbeiters

	Die Flexibilität des Mitarbeiters sollte verbessert oder der Aufgabenbereich umgestaltet werden. Das TSESME Toolkit bietet Tools und Ideen, um diese Verbesserungen zu erreichen.
	Die allgemeine Flexibilität des Mitarbeiters scheint den zukünftigen Anforderungen zu entsprechen. Dennoch sollten Sie auf Abweichungen bei einzelnen Fragen achten. Bei eventuellen Abweichungen hilft Ihnen das TSESME Toolkit durch entsprechende Tools.
	Der Mitarbeiter scheint in Bezug auf seine Arbeitseigenschaften sehr flexibel zu sein. Er übertrifft die Erwartungen in diesem Bereich sogar, wodurch seine Stärken auch für anspruchsvollere Aufgaben genutzt werden können.

1.d Beitrag zu hochqualifizierter Arbeit

	Gemäß den Antworten ist der Mitarbeiter nicht fähig allen Qualitätsanforderungen seiner Arbeit zu entsprechen. Seine Fähigkeiten müssen verbessert oder Aufgabenbereiche umgestaltet werden, um das geforderte Qualitätsniveau zu erreichen. Beachten Sie unsere Tools zur weiteren Unterstützung. Klicken Sie hier.
	Derzeit scheint der Mitarbeiter in der Lage zu sein, auch den zukünftigen Qualitätsanforderungen zu entsprechen. Dennoch sollten Sie auf Abweichungen bei einzelnen Fragen achten, wobei Sie das TSESME Toolkit dabei zu Rate ziehen können.
	Der Mitarbeiter scheint die zukünftigen Qualitätsanforderungen leicht zu erfüllen und daher muss keine weitere Bildungsmaßnahme getroffen werden.

1.e IKT-Kenntnisse

	Die gegenwärtigen IKT-Kenntnisse des Mitarbeiters reichen nicht aus, um den zukünftigen Anforderungen zu genügen und es besteht Bedarf zur Verbesserung oder Aufgabenumgestaltung. Bitte ziehen Sie das TSESME Toolkit zur Unterstützung heran.
	Der Mitarbeiter scheint derzeit aufgrund seiner IKT-Kenntnisse den zukünftigen Anforderungen gewachsen zu sein. Dennoch sollte an eine Erweiterung der Kenntnisse des Mitarbeiters gedacht werden. In diesem Punkt kann das TSESME Toolkit geeignete Maßnahmen anbieten.
	Dem Mitarbeiter ist es aufgrund seiner IKT-Kenntnisse leicht möglich, die Anforderungen zu erfüllen. Er übertrifft die diesbezüglichen Erwartungen und es kann daher sogar an den Einsatz des Mitarbeiters in einer anspruchsvolleren Position gedacht werden.

1.f Sprachenkenntnisse

	Die gegenwärtigen Fremdsprachenkenntnisse des Mitarbeiters entsprechen nicht den zukünftigen Anforderungen. Seine Sprachenkenntnisse sollte verbessert oder Aufgabenbereiche verändert werden. Das TSESME Toolkit bietet Ihnen hierzu Tools an, um in diesem Bereich Verbesserungen einzuleiten.
	Die Fremdsprachenkenntnisse des Mitarbeiters scheinen den zukünftigen Anforderungen des Arbeitsplatzes zu genügen. Dennoch sollte auf Abweichungen bei einzelnen Fragen geachtet werden. Falls Sie sich über unterstützende Tools zur Verbesserung der Sprachenkenntnisse informieren wollen, klicken Sie hier!
	Der Mitarbeiter verfügt über ausreichende Fremdsprachenkenntnisse. Er übertrifft sogar die Erwartungen an die aufgabenspezifischen Sprachenkenntnisse und könnte in anderen, anspruchvolleren Positionen eingesetzt werden.

Checkliste – Sozial-kommunikative Kompetenz

2.a Teamfähigkeit

	Die Teamfähigkeit des Mitarbeiters entspricht nicht den zukünftigen Anforderungen. Seine Fähigkeiten im Team zu arbeiten sollten daher verbessert oder der Aufgabenbereich umgestaltet werden. Klicken Sie hier, um weiterführende Informationen und Verbesserungsvorschläge zu erhalten.
	Im Allgemeinen reicht die Teamfähigkeit des Mitarbeiters aus, um auch zukünftigen Anforderungen gewachsen zu sein. Dennoch sollte auf Abweichungen bei einzelnen Fragen geachtet werden. Informationen über Tools zur weiteren Verbesserung der Fähigkeiten des Mitarbeiters in diesem Bereich können Sie durch einen Klick auf diesen Link erhalten.
	Der Mitarbeiter ist leicht in der Lage, das geforderte Maß an Teamfähigkeit zu erbringen. Seine Teamfähigkeiten übertreffen sogar die Anforderungen und daher könnten dem Mitarbeiter anspruchsvollere Aufgaben übertragen werden.

2.b Kommunikationsfähigkeit

	Die Kommunikationsfähigkeit des Mitarbeiter reicht derzeit nicht aus, um zukünftigen Anforderungen zu genügen und sollten daher verbessert werden. Dazu können Sie das TSESME Toolkit als Ratgeber heranziehen.
	Im allgemeinen scheint der Mitarbeiter die geforderte Kommunikationsfähigkeit zu besitzen, um die Anforderungen seines Arbeitsplatzes auch in Zukunft erfüllen zu können. Falls Sie dennoch Verbesserungen in Betracht ziehen, klicken Sie hier, um sich über entsprechende Tools zu informieren.
	Der Mitarbeiter ist in der Lage die Anforderungen an die Kommunikationsfähigkeit leicht zu erfüllen und übertrifft diese sogar. Daher könnte er auch in anspruchvolleren Positionen eingesetzt werden.

2.c Interpersonale Fähigkeiten

	Der Mitarbeiter verfügt nur über unzureichende interpersonale Fähigkeiten. Seine Fähigkeiten in diesem Bereich sollten verbessert oder Aufgabenbereiche umgestaltet werden. Dazu können Sie eine Liste von verfügbaren Tools zur Verbesserung einsehen, die das TSESME Toolkit zur Verfügung stellt.
	Im Allgemeinen scheint der Mitarbeiter das gewünschte Niveau an interpersonalen Fähigkeiten zur Erfüllung zukünftiger Anforderungen zu erreichen. Dennoch sollte auf Abweichungen bei einzelnen Fragen geachtet werden. Falls Sie trotz der derzeit zufriedenstellenden Situation weiterführende Informationen zur Verbesserung der interpersonalen Fähigkeiten erhalten möchten, klicken Sie hier.
	Der Mitarbeiter überschreitet das erforderliche Maß an interpersonalen Fähigkeiten und könnte sogar in anspruchsvolleren Positionen eingesetzt werden.