Jaunu mācīšanās koncepciju nepieciešamība - īsumā

Strukturālo pārmaiņu ietekmē ir spiesti mainīties arī mazie un vidējie uzņēmumi (MVU). Šīs pārmaiņas un no tām izrietošā praktisko uzdevumu sarežģītība uzliek smagu nastu darbinieku un vadošā personāla inovatīvajam potenciālam. Viņiem jābūt atvērtiem visam jaunajam, elastīgiem un jāmācās iekļauties nepārtrauktajos, daudzveidīgajos un visas dzīves garumā ilgstošajos pārmaiņu procesos, kā arī piemēroties darba saturam jaunajās situācijās, lai nodrošinātu kompetenču individuālu attīstību un līdz ar to arī uzņēmuma panākumus.

Uzņēmumi spēs ilgstoši saglabāt konkurētspēju tikai tad, ja tie nodrošinās iespējas mācīties individuālā un organizāciju līmenī, lai pastāvīgi attīstītu jaunas idejas un ieviestu tās inovatīvos produktos un pakalpojumos.