Kompetenzbilanz

Eine Kompetenzbilanz umfasst die Ermittlung von Kompetenzen und Wissen aller Mitarbeiter. Das Ergebnis einer Kompetenzbilanz sind bestehende Kompetenz- und Wissensprofile für bestimmte Individuen oder Gruppen innerhalb der Organisation.

Kompetenzbilanzen – Gründe für die Anwendung
Nachstehende Gründe sprechen für die Anwendung der Kompetenzbilanzierung:

• Kompetenzbilanzen sind ohne komplizierte methodische Voraussetzungen und Vorwissen verständlich.
• Ca. 80 Prozent aller Personalentscheidungen in Unternehmen sind noch heute reine „Bauch“-Urteile. Kompetenzbilanzen sind geeignet, diese Subjektivität zu mindern.
• Kompetenzbilanzen berücksichtigen gleichermaßen den formellen, non-formellen und informellen Erwerb von Kompetenzen.
• Kompetenzbilanzen schließen Erfassen, Beurteilen und Validieren von Kompetenzanalysen zusammen;
• Kompetenzbilanzen sind wie kaum andere Methoden geeignet, bei festgestellten Kompetenzdefiziten geeignete Weiterbildungs- und Trainingsschritte zu konzipieren und initiieren.
• Kompetenzbilanzen sind bei geeigneter Verfahrenskombination sehr effektiv, mit relativ geringem Auswertungs- und Zeitaufwand durchführbar.