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A. Estratégia para a oferta de formação e desenvolvimento de competências
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A luz vermelha indica que ainda não implementou suficientemente, na sua organização, uma estratégia global para o desenvolvimento das competências dos seus colaboradores. O toolkit TSESME pode fornecer-lhe informação sobre como estabelecer tal estratégia. |
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A luz amarela indica que tem consciência sobre a importância da formação e do desenvolvimento de competências, mas que pode melhorar a sua implementação e integração na organização. As ferramentas e documentos do TSESME podem ser uma valiosa contribuição. |
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A luz verde indica que a sua organização tem consciência da relevância decisiva do desenvolvimento dos recursos humanos na actualidade. A formação contínua e o desenvolvimento de competências são não só importantes como estão integrados na cultura da sua organização. |
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Recomendações
O toolkit TSESME identificou a necessidade de se desenvolver mais actividades e recomenda a verificação das seguintes secções do toolkit:
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“Orientação estratégica e tomada de decisão”
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“Atmosfera e ambiente organizacional”
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“Planeamento, revisão e avaliação”
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