Palīglīdzeklis "Ķeramies pie darba"

Palīglīdzeklis "Ķeramies pie darba" palīdz lietotājam virzīties cauri trīs galvenajiem TSESME apmācību materiālu komplekta elementiem:
Tie ir - individuālais instruments, ko lieto ātrai indivīda apmācību vajadzību novērtēšanai, citi prasmju novērtēšanas instrumenti, kas sniedz informāciju par citiem pieejamajiem instrumentiem un kontroles lapām, kas izmantojamas vienas pašas vai apvienojumā ar individuālo profilēšanas instrumentu un sadaļa laba prakse, kas ietver situāciju analīzes ziņojumus no citiem TSESME apmācību materiālu komplekta lietotājiem par viņu pieredzēto darbā ar apmācību materiālu komplektu, sniegto palīdzību un iegūto pieredzi. 

Individuālais instruments

Šis instruments palīdz novērtēt indivīda faktiskās un mērķa kompetences un prasmes. Instruments salīdzina pašreizējo kompetenču profilu ar mērķa kompetenču profilu. Pašreizējais profils apskata indivīda zināšanu, lietpratības un spēju faktisko stāvokli; mērķa profils apraksta to zināšanu, lietpratības un spēju vēlamo stāvokli, kāds šim indivīdam nepieciešams.   

Individuālo instrumentu var izmantot dažādos veidos:

1. saistība

Instrumentu izmanto personāldaļas vadītājs vai uzņēmuma vadītājs, kurš nosaka mērķa profilu un darbinieks, kurš nosaka pašreizējo profilu.

Procedūra:

1. Atbildot uz jautājumiem, instrumenta lietotājs nosaka mērķa profilu indivīdam vai konkrētam amata aprakstam (vadītāja, personāldaļas vadītāja u.c.). Profilu saglabā kā mērķa profilu [t.i., darbinieka vārds, uzvārds, amats].
2. Nākamajā solī indivīds nosaka pašreizējā stāvokļa/faktisko profilu. Pēc iespējas nopietnāk atbildot uz jautājumiem, viņš/viņa novērtē pašreizējo konkrēto situāciju un atbildes uz aptaujas jautājumiem saglabā  kā  pašreizējo profilu [darbinieka vārds, uzvārds].
3. Pēc atbilžu saglabāšanas abi profili (pašreizējais un mērķa) tiek salīdzināti, izmantojot individuālo instrumentu.  Instruments aprēķina atbilstības un neatbilstības un sniedz lietotājam atgriezenisko saiti; piem., personāldaļas vadītājam, kurš var izmantot šos rezultātus detalizētas darbinieka personiskās intervijas, sapulces  par apmācību vajadzībām un ikgadējās apmācību programmas sagatavošanai u.c. (sk. tālāk paragrāfu par  pašreizējā un mērķa profila analīzi un ieteikumus.)

2. saistība

Instrumentu izmanto tikai personāldaļas vadītājs vai organizācijas vadītājs. Personāldaļas vadītājs vai persona, kura atbild par personāldaļas vadību, nosaka mērķa profilu, kā arī nosaka vērtējumu konkrētā darbinieka pašreizējam profilam.

Procedūra:

1. Atbildot uz jautājumiem, instrumenta lietotājs (vadītājs, personāldaļas vadītājs u.c.) nosaka mērķa kompetenču profilu atsevišķam darbiniekam vai konkrētam amata aprakstam. Šo profilu saglabā kā mērķa profilu [t.i., darbinieka vārds, uzvārds, amats].
2. Nākamajā solī personāldaļas vadītājs nosaka arī pašreizējo kompetenču profilu. Pēc iespējas nopietnāk atbildot uz jautājumiem, viņš/viņa novērtē konkrētā darbinieka pašreizējo situāciju un saglabā aptaujas atbildes kā pašreizējo profilu [darbinieka vārds, uzvārds].
3. Pēc atbilžu saglabāšanas ar profilēšanas instrumentu salīdzina abus profilus (pašreizējo un mērķa). Instruments aprēķina atbilstības un neatbilstības un sniedz lietotājam atgriezenisko saiti; piem., personāldaļas vadītājam, kurš var izmantot šos rezultātus detalizētas darbinieka personiskās intervijas, sapulces par apmācību vajadzībām, ikgadējās apmācību programmas sagatavošanai u.c.)  (sk. tālāk paragrāfu par pašreizējā un mērķa profila analīzi un ieteikumus.)

3. saistība

PAŠVĒRTĒJUMS: šo instrumentu pašvērtējumam izmanto jebkura persona (ieskaitot vadītāju, personāldaļas vadītāju, darbiniekus u.c.) . Lietotājs nosaka mērķa profilu savam amatam vai amatam nākotnē un nosaka pašreizējo profilu.

Procedūra:

1. Atbildot uz jautājumiem, instrumenta lietotājs nosaka sev individuālā mērķa profilu. Profilu saglabā kā mērķa profilu [t.i., darbinieka vārds, uzvārds, amats].
2. Nākamajā solī, pēc iespējas nopietnāk atbildot uz jautājumiem, lietotājs nosaka sev arī pašreizējās kompetences profilu un saglabā to kā pašreizējo profilu [darbinieka vārds, uzvārds].
3. Pēc atbilžu saglabāšanas ar profilēšanas instrumentu salīdzina abus profilus (pašreizējo un mērķa). Instruments aprēķina atbilstības un neatbilstības un sniedz lietotājam atgriezenisko saiti. Iegūtos rezultātus var izmantot individuālai informācijai, kā arī individuālas karjeras un apmācību plānošanā. (sk. tālāk paragrāfu par pašreizējā un mērķa profila analīzi un ieteikumus.)

Šim novērtēšanas instrumentam tika atlasīti apmēram 30 jautājumi, kas apskata tehniskas, metodoloģiskas, komunikatīvas un sociālas kompetences un prasmes. Šīs aptaujas aizpildīšana aizņem mazāk par 10 minūtēm. Pirms aptaujas aizpildīšanas jums jāievada "nosaukums", piem., darbinieka vārds un uzvārds vai amats. 

• saglabāt savas atbildes failā (lai varētu izmantot citā sesijā),
• aizpildīt nākotnes mērķa profilu un/vai
• turpināt tālāk novērtēšanas un rezultātu lapā.