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A. Unternehmensstrategie und Bildung
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Das rote Ampelsignal gibt zu erkennen, dass eine Strategie zur Kompetenzentwicklung ihrer Mitarbeiter noch nicht ausreichend eingeführt wurde. Das TSESME Toolkit kann Sie mit Informationen versorgen, wie eine entsprechende Strategie eingerichtet werden kann. |
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Das Ampelsignal in Bezug auf die Kompetenzentwicklung ist gelb und deutet auf ein Bewusstsein über die Bedeutung des Themas hin. Dennoch gibt es Verbesserungsmöglichkeiten hinsichtlich der Durchführung und Integration der Kompetenzentwicklung in der Organisation. Die TSESME Tools und Unterlagen können dabei einen wertvollen Beitrag leisten. |
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Das System zeigt ein grünes Ampelsignal für diesen Abschnitt, da das Unternehmen die Kompetenzentwicklung als wesentlichen Faktor betrachtet. Dieses Ergebnis kennzeichnet eine Integration von Weiterbildung und Kompetenzentwicklung in der Organisationskultur und deutet darauf hin, dass sich die Entscheidungsträger der Bedeutung von Personalentwicklung bewusst sind. |
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Empfehlungen
Das TSESME Toolkit hat einen weiteren Handlungsbedarf festgestellt und empfiehlt die folgenden Bereiche zu prüfen:
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“Strategische Orientierung und Entscheidungsfindung”
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“Organisationale Atmosphäre und Umwelt”
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“Planung, Überprüfung und Bewertung”
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