Auto-formação no trabalho

A formação no local de trabalho frequentemente é da responsabilidade da própria organização. Colaboradores experientes introduzem outros colegas numa rotina operacional do trabalho: estão familiarizados com todas as condições operacionais. 
De entre os vários procedimentos e métodos existentes, opta-se por apresentar três possibilidades para a formação dos colaboradores, que podem apoiar os gestores e os responsáveis pela formação na organização:

1. Instruções para o local de trabalho
2. Círculos de qualidade
3. Coaching

Para a implementação destas possibilidades, deve considerar-se dois aspectos, a saber:

• A formação deve estar directamente relacionada com a prática operacional num ambiente de trabalho real e concentrar-se em tarefas práticas;
• Os participantes são adultos que estão, em geral, positivamente motivados para trabalhar, têm uma longa experiência profisisonal e capacidade  para a auto-aprendizagem.