Prasmju pārbaude

Prasmju pārbaude ietver darbinieku prasmju un zināšanu (gan izmantoto, gan pasīvo) noteikšanu. Prasmju pārbaudes rezultātā tiek izstrādāti organizācijā strādājošo atsevišķo indivīdu vai grupu esošo prasmju un zināšanu profili.

Pielietošanas iemesli
Prasmju pārbaudes pielietošana ir ieteicama šādu iemeslu dēļ:

• Prasmju pārbaudes ir saprotamas bez sarežģītiem metodiskiem priekšnoteikumiem un priekšzināšanām.
• Apmēram 80% no visiem ar darbiniekiem saistītajiem lēmumiem uzņēmumiem mūsdienās joprojām balstās uz tīriem "labvēlības" vērtējumiem. Prasmju pārbaude palīdz izkliedēt šo subjektivitāti.
• Prasmju pārbaudes ņem vērā formālo, neformālo un brīvo kompetenču apguvi.
• Prasmju pārbaudes apvieno kompetenču analīzes pierakstu, novērtēšanu un apstiprināšanu.
• Atšķirībā no citām metodēm, kompetences trūkuma gadījumā prasmju pārbaudes ir piemērotas atbilstošu tālākizglītības un apmācību soļu koncepcijai un uzsākšanai.
• Prasmju pārbaudes ir ļoti efektīvas ar noderīgu procedūru apvienojumu un tās var īstenot ar salīdzinoši nelieliem novērtēšanas un laika resursiem.