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A. Unternehmensstrategie und Bildung
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Das rote Ampelsignal gibt zu erkennen, dass eine Strategie zur Kompetenzentwicklung ihrer Mitarbeiter noch nicht ausreichend eingeführt wurde. Das TSESME Toolkit kann Sie mit Informationen versorgen, wie eine entsprechende Strategie eingerichtet werden kann. |
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Das Ampelsignal in Bezug auf die Kompetenzentwicklung ist gelb und deutet auf ein Bewusstsein über die Bedeutung des Themas hin. Dennoch gibt es Verbesserungsmöglichkeiten hinsichtlich der Durchführung und Integration der Kompetenzentwicklung in der Organisation. Die TSESME Tools und Unterlagen können dabei einen wertvollen Beitrag leisten. |
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Das System zeigt ein grünes Ampelsignal für diesen Abschnitt, da das Unternehmen die Kompetenzentwicklung als wesentlichen Faktor betrachtet. Dieses Ergebnis kennzeichnet eine Integration von Weiterbildung und Kompetenzentwicklung in der Organisationskultur und deutet darauf hin, dass sich die Entscheidungsträger der Bedeutung von Personalentwicklung bewusst sind. |
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Empfehlungen
Das TSESME Toolkit hat einen weiteren Handlungsbedarf festgestellt und empfiehlt die folgenden Bereiche zu prüfen:
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“Strategische Orientierung und Entscheidungsfindung”
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“Organisationale Atmosphäre und Umwelt”
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“Planung, Überprüfung und Bewertung”
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B. Bildung und Anreizsysteme
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Das rote Ampelsignal gibt an, dass ihre Organisation keine Anreize zur Leistungsverbesserung bietet oder dass das derzeit angewandte System nicht besonders effektiv ist. Daher schlagen wir vor, dass Sie sich folgende Empfehlungen näher ansehen, denn diese zeigen Ihnen unterschiedliche Anreizysteme für ihre Mitarbieter auf. |
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Ihre Antworten in diesem Teil des Fragebogens deuten darauf hin, dass Anreizsysteme in ihrer Organisationen zwar bestehen, aber weiter verbessert werden können. Daher schlagen wird vor, dass Sie sich mit den folgenden Tools und Unterlagen auseinandersetzen. Denn diese Tools können Ihnen bei der Verbesserung der Anreize helfen. |
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Ihre Antworten weisen darauf hin, dass ihre Organisation den Mitarbeitern Anreize bietet, um deren individuelle Leistung durch den Zugang zu Weiterbildung zu verbessern. Weiters kann davon ausgegangen werden, dass ihre Mitarbeiter motiviert sind ihre Fähigkeiten und Kompetenzen weiterhin zu verbessern und innovativ denken und handeln. |
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Empfehlungen
Das TSESME Toolkit hat einen weiteren Handlungsbedarf festgestellt und empfiehlt die folgenden Bereiche zu prüfen:
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“Aufgabenbezogene Anreize”
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“Finanzielle Anreize”
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“Innerbetriebliche Anreize”
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C. Lernen & Arbeitsplatz
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Ihre Antworten deuten darauf hin, dass die Aufgaben, die ihre Mitarbeitern durchführen kaum/keine Verbesserungen in deren Fähigkeiten und Aufgaben zulassen. Das TSESME Toolkit bietet Tools und Methoden an, die Ihnen helfen können diese Situation auszumerzen. |
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Das gelbe Ampelsignal bedeutet, dass die Arbeitsplätze und die Unternehmenskultur ein Lernen am Arbeitsplatz zulassen, aber diese Möglichkeiten dennoch weiter ausgebaut werden können. Die folgenden Tools und Unterlagen können Ihnen diese Verbesserungspotentiale aufzeigen und bei entsprechenden Maßnahmen helfen. |
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Das grüne Ampelsignal weist darauf hin, dass die Arbeitsbedingungen in ihrer Organisation die Mitarbeiter dazu motivieren, informelles und formales Lernen am Arbeitsplatz anzustreben. |
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Empfehlungen
Das TSESME Toolkit hat einen weiteren Handlungsbedarf festgestellt und empfiehlt die folgenden Bereiche zu prüfen:
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“Initiativen, Anreize und Vorschläge seitens der Mitarbeiter“
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“Initiativen, Anreize und Vorschläge seitens des Arbeitgebers”
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D. Zusammenarbeit / Informationsprozesse & Kompetenz
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Die Antworten des Fragebogens zeigen, dass ein Verbesserungspotential auf Ebene der Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern und den angewandten Informationsprozessen erkennbar ist. Versuchen Sie unter Zuhilfenahme des TSESME Toolkits einige Ideen zu bekommen, wie Sie die Zusammenarbeit verbessern können. |
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Das gelbe Ampelsignal deutet darauf hin, dass die Zusammenarbeit am Arbeitsplatz als wichtig angesehen wird. Eine detaillierte Analyse im Empfehlungsteil kann aufzeigen, in welchen Bereichen dennoch Verbesserungen möglich sind. |
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Das grüne Ampelsignal besagt, dass ein gemeinschaftliches Klima in der Organisation vorherrscht und dass die Gruppen in der Lage sind effizient zu kommunizieren. |
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Empfehlungen
Das TSESME Toolkit hat einen weiteren Handlungsbedarf festgestellt und empfiehlt die folgenden Bereiche zu prüfen:
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“Zusammenarbeit unter Mitarbeitern”
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“Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und Management”
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“Informationsfluss”
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E. Wichtige Weiterbildungsinhalte
| Generelles, auf unser Fachgebiet bezogenes Training |
| Aufgabenbezogene Weiterbildung |
| Strategische Planung |
| Management |
| Mitarbeiterführung |
| Projektmanagement |
| Soziale Kompetenzen und Konfliktmanagement |
| Organisationsentwicklung |
| Personalmanagement |
| Finanzierung / Zugang zu Finanzierungsquellen |
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