|
Yetkinlik geliştirme hedefleri
Mevcut ve gelecekteki hedef analizlerine dayanan eğitim ihtiyaç analizleri sonuçlandırıldığında, Sonuç sonra, atölye çalışmalarında tek tek işletme alanları için somut yetkinlik geliştirme hedefleri çıkarılabilir. Yöneticiler ve çalışanlar ortaklaşa olarak iş alanları için hangi ileri eğitim ölçeği çeşitlerine ihtiyaç duyulduğuna karar verirler.
Yetkinlik gelişimi için seminerler dışında daha fazla eğitim ölçeğini seçimi
- İş Eğitimi
-
- proje işbirliği ile sorumluluk alma / proje yönetimi
- diğer görevlerde de uygulamalar
- aktivite alanlarının genişletilmesi yani yönetim görevini devralmak
- diğer alanlarda eğitim
- İş rotasyonu
- iç / dış uzmanlar tarafından koçluk
- yönetim konferanslarına katılım
- kültürlerarası yeterlilik gerektiren alanlarda özel değişim/ dağıtım
- Diğer ölçekler
- Eğitim ile öğrenme
- Sunumlar, dersler (iç / dış)
- Yeni çalışanlara yeni görevlerin tanıtılması
- Hazırlık ve etkinlik yönetimi
- Seçilmiş konularda koçluk fonksiyonlarını üzerine alma/ çalışma teknikleri
- Proje konuları üzerindeki yürütme görevlerini alma
- Diğer ölçekler
- Kendi kendine öğrenme
- Medya destekli programlar ile kendi kendine öğrenme
- Proje konuları, proje ödevleri üzerine bilgi araştırmaları
- Literatür çalışmaları
- Özel konferanslara, atölye çalışmalarına ve fuarlara katılım
- Aktualiteyi düzenli takip etme
- Diğer ölçekler
- İç / dış daha fazla öğrenme
- Mesleki yeterlik
- Yöntemsel yetkinlik
- Davranış yetkinliği
- Liderlik becerileri
- Diller
- Bilgi teknolojisi
- Diğer ölçekler
|
